Emploi
Une
inspection de classe
La vedette du PAF
Cuisse
Lex
Prérequis des emplois-jeunes en République Populaire
du 94
Le gâchis des emplois-jeunes
Martine
exploite la misère : les structures d'insertion
La loi de la CGT
Il m'arrive, comme certain
d'entre vous j'imagine, de regarder des émissions françaises. D'ailleurs
c'est bien simple, je n'ai que ça. Et puis, comme beaucoup de Français
(en suis-je ?), j'ai la prétention de m'enrichir au contact de ces émissions
d'informations. Je ne rate jamais Télématin, sur le sévice public, et
m'instruit par les chroniques de Gérard Gonzalez, le médiatique porte-parole
non attitré de la Direction Générale de la Concurrence,
de la Consommation et de la Répression des Fraudes. Non, il ne
faut pas mettre le chat dans le micro-ondes, oui l'indice solaire est
important, non les labels et les appellations d'origine contrôlés ce
n'est pas la même chose.
Bref, même si j'en retiens
le dixième, je ne suis pas mécontent du temps passé à regarder la démonstration,
une tartine de pain à la main.
Bien plus tard le vendredi
soir, il m'arrive aussi de regarder l'émission de Julien Courbet "Sans
Aucuns Doutes" consacrée aux conseils pratiques, scandales et informations
relatives à la vie de tous les jours. J'en passe sur l'émission consommation
le dimanche midi sur la 3 et autres rubriques dans divers talk-show.
Toujours est-il que
le quidam moyen a maintenant à sa disposition des réponses de spécialistes
aux questions qu'il se pose. Si il te le dit c'est que c'est vrai, le
gars là c'est un avocat, c'est un consultant, il travaille à la répression
des fraudes, à l'inspection du travail, …
Oui, un spécialiste
très officiel intervient, souvent on lui donne le rôle de juge dans
les débats contradictoires, car voyez vous la partie lésée est là, et
quelquefois le "lésant" vient aussi. L'animateur les laisse
vider leur sac, s'indigne quelquefois et laisse parler le spécialiste
qui synthétise et dit ce qu'il faut comprendre. En général, il conclura
et généralisera peut être.
Mais attention c'est
le spécialiste, on ne revient pas sur ce qu'il dit et le téléspectateur
prendra ses conclusions pour argent comptant.
Bien souvent le spécialiste
est a priori neutre et compétent, mais il en est aussi au moins un qui
n'est ni neutre ni compétent, ou alors en deux mots. Le téléspectateur
ne l'aura peut être pas repéré, habitué qu'il est à considérer que "le
prof lui, il sait mieux".
Ben moi, quitte à redoubler,
j'en ai repéré un de spécialiste : l'omniprésent des plateaux de télé,
le représentant de l'inspection du travail, le Gérard Filoche. Si, si
un blond à faconde fin cinquantaine. A chaque fois qu'un conflit social
éclate, qu'un accident du travail est dénoncé, qu'un licenciement jugé
abusif intervient, les plateaux invitent les salariés, le patron, et
l'inspecteur du travail Gérard Filoche qui est censé conclure en mettant
tout le monde d'accord. Il dira souvent : "Mais oui mais vous savez,
le trucage du disque sur les camions, le non respect de la sécurité
sur les chantiers, …, tous cela je le vois tous les jours et des cas
plus flagrants encore. Le responsable, au-delà du patron, c'est la course
effrénée au profit, à la rentabilité. C'est la mondialisation, le démantèlement
insidieux de toutes les structures de protections mises en place depuis
la seconde guerre mondiale, c'est les pressions pour la flexibilité,
le renoncement aux acquis sociaux" (je le fait bien, hein ?).
Là, il met tout le monde
d'accord le Filoche, l'employeur regarde par terre, il est le produit
d'un système qui lui échappe, lui non plus il n'aime pas ces vilains
Portugais qui voudraient même rouler le dimanche.
La messe est dite donc
et Filoche a raison c'est le spécialiste. Mais tout de même le spécialiste
est-il si neutre que cela ? Bah oui, tous les inspecteurs du travail
sont d'accords avec lui. Mais alors l'inspection du travail est-elle
si neutre, les inspecteurs n'auraient-ils pas un a priori idéologique
? Quand même pour être inspecteur du travail ce serait grave !!! Justement
ça l'est, le neutre compétent est évoqué dans le dossier Trotskiste
de "Marianne" (23-29 novembre 1998). Parmi ces gens que Marianne
trouve si sympathiques, on décompte un certain Gérard Filoche, recyclé
depuis comme certaines ord….. Je lis donc : " Déclaré hors normes
en 1994 après trente ans de combat minoritaire dans la Ligue (LCR),
Gérard Filoche est aujourd'hui à la Gauche socialiste". Ce dernier
déclare d'ailleurs au semblant d'hebdomadaire : "Le trotskisme
a un passé, un présent et un avenir, mais pas comme force politique,
comme mouvement social. Où qu'ils soient, les trotskos possèdent et
transmettent une culture de la lutte".
Alors l'inspection du
travail et la télé sont des institutions de classe au service du prolétariat
si je comprends bien.
Xavier
PREGENTIL, le 23/10/1999
J'ai lu dernièrement
"La main droite de Dieu" une enquête sur François Mitterrand
et ses amitiés fascistes, paru en 1994. Quel intérêt me direz-vous,
si franchement instructif dans sa première partie relative à la stratégie
d'émersion du Front National et de la mise sur les rails peu de temps
après de SOS-Racisme. Comme le disent les auteurs Faux, Legrand et Perez
: "A la même époque, la stratégie présidentielle poursuit un deuxième
objectif, complémentaire du premier : après s'être employé à diviser
la droite, il s'agit de ressouder un électorat de gauche en déshérence,
en favorisant l'émergence d'un pôle antiraciste. L'opération SOS-Racisme
commence."
Bon soit, tout le monde
connaissait l'histoire. Mais Benjamin Stora nous en dit plus, nous avions
bien entendu parler de Julien Dray et d'Harlem Désir, encartés au Parti
Communiste Internationaliste SOS-Racisme c'était en partie eux, mais
pas seulement. Ce petit monde, auquel se joint Didier François, aujourd'hui
grand reporter à Libération, appartenait au "groupe Filoche".
Il nous est précisé que Gérard Filoche, leader de la Ligue Communiste
Révolutionnaire, est à l'époque le mentor de nos vedettes de SOS-Racisme.
Le nom ne vous dit plus
rien ? Mais si, regardez un de mes anciens articles sur l'Inspection
du Travail (juste au-dessus), j'y parlais du Filoche super-star des
médias et représentant de l'inspection contre les vilains patrons. Invité
de tous les plateaux télé il continue à se vouloir le représentant de
la médiation dans les conflits du travail, et quel représentant, le
dernier mot lui est toujours laissé, un dernier mot qui tranche comme
un couperet : la lutte des classes en guise de médiation. Le bon peuple
d'acquiescer à la juste synthèse de l'expert sans rien connaître de
ses singuliers préjugés.
Xavier PREGENTIL, le 2/11/1999
La politique anti-emploi
du pouvoir se poursuit sans désemparer avec le maintien de tout le corset
fiscal et réglementaire qui détruit l'emploi. Il en est ainsi de la
nouvelle et inimitable déclaration des risques industriels.
Depuis le décret du 5 novembre 2001 et avec l'accord du nouveau gouvernement
qui ne l'a pas annulé, tout employeur doit faire une déclaration annuelle
très détaillée et sans rien oublier des risques suscités par l'entreprise.
On imagine aisément la véritable calamité que cela provoque. Qui peut
deviner qu'un visiteur se prendra les pieds dans le tapis et s'étendra
de tout son long ? Ce vrai cauchemar a du être rempli même par les PME
et il faut l'ajouter aux multiples agressions contre l'emploi organises
ou seulement maintenus par le pouvoir actuel.
Même l'employeur de femme de ménage n'y échappe pas. Il apprend avec
surprise qu'il est considéré comme une entreprise avec des risques industriels,
le jour où il recoit une luxueuse et jolie pochette qui s'intitule :
"Documentation unique d'évaluation des risques professionnels.
Une aide pour votre nouvelle obligation". Il y a vraiment besoin
d'aide car, dans la tradition ruineuse de l'administration française
après 50 ans de socialisme, la formalité est un vrai cauchemar.
L'évaluation doit être mise à jour une fois par an avec l'accord du
salarié. L'employeur doit évaluer un risque "en déterminant l'importance
de sa gravité et de sa probabilité". Rien n'est inventé, car c'est
écrit noir sur blanc ainsi.
Il faut, pour la femme de ménage, répondre à 72 questions et remplir
une dizaine de fiches sur des risques de types divers : "circulation
de piétons, ambiance thermique poussières, postures contraignantes".
Il est sûr que l'emploi d'une femme de ménage s'inspire du désir louable
de lutter contre la poussière : faudra-t-il renoncer et conseiller aux
candidates d'aller exercer leur talents à l'étranger comme un tiers
d'une profession d'HEC le fait déjà ?
L'employeur selon le document doit "faire respecter les règles
de circulation". Or, la principale préoccupation de ce type d'employeurs
n'est certes pas d'établir une règlement de circulation mais de faire
confiance à la sagesse des gens et, surtout, de faire confiance à la
femme de ménage pour qu'elle ne casse pas les bibelots en menant cette
lutte ancestrale et toujours à recommencer contre la poussière.
Mais il faut aussi "consigner les résultats des vérifications dans
une registre de sécurité" et "réaliser des exercices d'évacuation
et de secours". Si on a le malheur d'utiliser des salariés
devant des machines ou des écrans, il est obligatoire "de
vérifier que les espaces entre l'assise des sièges et les plans de travail
permettent le passage aisé des cuisses".
Bien entendu; si vous êtes perplexes sur les réponses il y a, en plus
de la pochette, des organismes tout prêts à vous renseigner dont les
DDTEFP et L'OPPBTP, tous organismes qui vous ruinent par les impôts
qu'ils vous prennent dans le cadre de leurs 25 heures de travail hebdomadaires
réels.
Il faut laisser le soin à l'employeur de femme de ménage d'en rire ou
d'en pleurer selon son humeur, mais la gravité augmente à grande vitesse
quand on s'élève dans la gamme des employeurs et que l'on aborde les
activités économiques d'envergure;
La nouvelle obligation s'ajoute à des centaines d'autres pour les artisans
et PME et va dissuader encore plus l'embauche du premier employé et
le premier employé est bien celui qui conduit au deuxième, puis au troisième,
puis au quatrième... .
Mais que penser du PDG, d'une société et, le cas échéant d'un groupe,
qui pourra aller en prison parce qu'un directeur d'usine n'aura pas
signalé un risque lequel aura justement causé un accident ou qui l'aura
trop bien signalé, pouvant alors être accusé de ne pas avoir fait le
nécessaire ? Le seul vrai remède, pour échapper à ce système terroriste
est d'aller s'installer à l'étranger et, de cette façon, le jour où
il n'y aura plus de travailleurs en France, il n'y aura plus de risques
et, hélas, même plus d'emploi à 25 heures
Indépendamment de l'enrichissement personnel des acteurs de ce théâtre
burlesque, on retrouve, en filigrane, l'esprit de 1968 et la vulgate
maoïste, et notamment le mépris des employeurs du privé. On se rappelle
que Lénine et Mao ont pratiqué les accusations publiques d'ingénieurs
ou de dirigeants qui confessaient leurs prétendues fautes : le registre
de sécurité, que sans doute un inspecteur peut demander à tout instant
même chez le plus petit employeur, ressemble beaucoup au système
accusatoire des maoïstes.
Pour les Princes qui règnent aujourd'hui au sommet, cet état d'esprit
est leur nourriture quotidienne depuis leurs succès scolaires et s'ils
ne changent pas les mimiques imbéciles de la pièce c'est qu'ils en restent
les principaux acteurs comme ils le sont depuis longtemps
A propos de l'obligation de "vérifier le passage aisé des cuisses"
nous nous excusons vraiment de ne pas donner de détails sur l'obligation
qui en résulte de mesurer les cuisses des candidates, laissant à chacun
le soin d'expérimenter les conséquences de natures diverses qui peuvent
en résulter lors de l'embauche ou après et qui proviennent de la volonté
sans faille du pouvoir en place !
On sait que la croissance du PIB, seul horizon proposé dans le monde
entier aux peuples asservis par les divers pouvoirs, repose sur une
fiction qui est le PIB, lui-même, chiffre par nature faux et inutile
sauf pour les statisticiens qui prospèrent en grand nombre sur la chimère.
Un économiste britannique avait remarqué que si un gentleman épousait
sa cuisinière, le PIB diminuait. La nouvelle obligation peut conduire,
le cas échéant, à des conséquences semblables.
Il est vrai qu'elle peuvent être fort limités, car la prétendue éducation
nationale pendant ces mêmes 50 ans de socialisme a développé par sa
propre volonté un nombre toujours croissant de ZEP qui forment davantage
d'illettrés que de gentlemen !
Michel de PONCINS, le 19/04/2003
Prérequis des emplois-jeunes
en République Populaire du 94
Il y a pire encore que
de gaspiller l'argent du cochon du payant, c'est l'utiliser contre le
cochon de payant lui-même. Notre situation se rapproche de celle de
la Chine dite Populaire, là on fait payer les familles de certains dissidents,
non pas pour leur offrir des latrines plus spacieuses mais pour régler
le prix de la balle qui les tuera et les émoluments de leurs bourreaux.
On retrouve les mêmes procédés en Corée du Nord ou à Cuba.
Après cette mise en
situation le cas que je vais vous citer vous paraîtra tout de moins
même outrancier, quoique, il faut savoir qu'il se déroule en la République
Populaire du Val de Marne menée par son Conseil Général et Révolutionnaire.
Le scandale en question
découle de ce calamiteux dispositif "Emplois-Jeunes", je n'insisterais
pas sur le coût de ce dispositif pour le contribuable face à l'efficacité
des services produits. Mais au mieux on aurait pu espérer que ces emplois
ne servent pas à grand chose, c'est sans compter sur les mobiles progressistes
du Conseil Général à la tête de ses associations, véritablement Propaganda
Staffel diffusant la bonne pensée marxiste auprès de ses assujettis.
Le journal quasi-obligatoire
du Parti, distribué dans toutes les bonnes boîtes aux lettres met en
avant des emplois créés dans ce cadre :
Parmi
les associations communistes, on compte la redoutable et puissante CNL
(Confédération Nationale du Logement) qui se voit mettre à disposition
pour 5 ans 4 postes de coordinateurs et de médiateurs de proximité.
On devine l'activité desdits emplois jeunes, ca sert de draguer un parti
moribond ces derniers temps surtout quant on a des dispositions à véhiculer
la mauvaise parole. Généreusement le Conseil Général et Révolutionnaire
prend en charge 10 % des salaires et des charges.
On compte aussi l'association Itinéraires et histoire ouvrière en Val
de Marne, 3 emplois jeunes subventionnés par le Conseil général y ont
créés, dans l'objet de l'association ils mettront en lumière tout un
peuple de lutte (libertarienne ?), de fraternité et d'engagements civiques.
Tels sont les emplois
mis en avant dans la feuille de propagande du Conseil régional, sans
la moindre vergogne, on peut donc penser que d'autres Emplois-jeunes
sont en place pour assurer les basses oeuvres du parti. Critère de recrutement
pour écouler l'argent du contribuable : une bonne conscience prolétarienne
et un lobbying du sévice public qu'on nous impose.
Tiens, j'en ai mare
d'écrire, j'ai aussi une asso alors qui me donne 4 emplois-jeunes ?
Xavier
PREGENTIL, le 29/08/1999
Alors que le taux de chômage britannique s’inscrit à 5,2 % de la population active, qu’il atteint 4 % aux USA, le taux plancher en France se révèle à hauteur des fatidiques 9 %. Un taux de chômage structurel bien élevé mais qui n’étonne guère en considération des particularités d’un système social sclérosé.
Et encore
questionnons ces 9 %. Il ne s’agit en fait que des chômeurs immédiatement
disponibles pour occuper un emploi à temps plein et à durée indéterminé,
le genre d’emploi que les employeurs n’ont guère intérêt à offrir de
nos jours ! Ces 9 % impliquent donc la perte statistique d’autres
chômeurs à la recherche d’un temps partiel, d’un CDD, mais aussi des
chômeurs résidant dans les départements d’outre-mer, si l’on réintégraient
ces oubliés nous aboutirions à un taux de chômage de 13 % pas moins,
soit le plus mauvais score des pays développés !
Le
dossier de l’Ifrap d’avril 2001 souligne d’ailleurs le côté artificiel
de la supposée baisse du chômage ; effectivement une baisse réelle
implique une augmentation automatique des recettes fiscales avec une
baisse des prestations et à assiette constante une hausse des rentrées.
Or justement le déficit public se chiffre à 1,8 % du PIB, alors que
de déficit public il n’y en a plus guère aux USA, au Royaume-Uni, en
Suède ou encore aux Pays-Bas.
En fait
d’autres chiffres sont plus parlants et notamment un taux d’emploi qui
n’est que de 60 % en France, loin derrière celui du Danemark, du Portugal,
du Royaume-Uni, ce qui signifie tout simplement que les hommes de l’État
ont préféré sortir des chômeurs des statistiques (par notamment l’augmentation
de la durée des études, les pré-retraites, le RMI, les dispenses de
recherche d’emploi, etc …) plutôt que de restaurer les conditions nécessaires
à leur emploi.
Pourtant,
en face du maquillage statistique, des politiques actives de l’emploi
ont bien été menées avec tout le volontarisme que l’on reconnaît au
gouvernement Jospin.
Le
dispositif des 35 heures devait nécessairement impliquer des annonces
triomphalistes sur le front du chômage et effectivement les effets n’ont
pu être sensibles que pour les plus grandes entreprises, en partie sur
des effets d’aubaine à la subvention.
Les
petites entreprises, celles-là même qui assurent le dynamisme de l’économie,
sont progressivement touchées mais n’emploient guère, ce qui se révèle
inquiétant alors que toutes périodes de croissance va habituellement
de pair avec des embauches des PME. L’expectative des petits entrepreneurs
retarde donc ce mouvement, la difficulté de réorganisation de leur production
ne leur laisse que la perspective d’une augmentation des coûts donc
d’une perte de compétitivité, favorable elle à des licenciements et
à la baisse des créations d’emploi. De là à penser que les nouvelles
politiques de l’emploi vont renforcer le chômage structurel …
Il
semblerait pourtant que ce soit bien le cas des emplois-jeunes qui touchent
à leur fin avec pour seule perspective l’accroissement de la pléthorique
armée des fonctionnaires et la déqualification durable des jeunes diplômés,
lesquels ont préféré cette solution immédiate pour des raisons financières.
Une solution à 5 ans donc mais qui n’a contribué en rien à une expérience
professionnelle à valider et a enterré les acquis des années de formation.
Mais
enfin le succès politique et les chiffres du chômage méritaient bien
de gâcher l’avenir d’une génération dont la perspective déçue était
celle du fonctionnariat.
Xavier COLLET, le 8/10/2001
L’Ifrap comme toujours est la mieux informé sur les outrances des administrations publiques. Le sérieux de cet institut nous donne de merveilleux arguments pour rétablir la vérité quand dans la bouche de nos ennemis nous entendons l’argument fatal qui fait de l’Etat le seul remède aux maux de notre société. L’Etat dans son rôle de pompier pyromane n’est pas capable d’éteindre les incendies qu’il allume, le dossier d’octobre 2000 relatif à la Solidarité vient nous le confirmer.
La solidarité ils l’aiment tellement qu’ils créent des pauvres pour la pouvoir mal exercer.
Jugeons en dans ce qui suit.
D’abord combien sont ils pour s’occuper de solidarité au ministère de l’emploi et de la solidarité ? Entre les fonctionnaires, contractuels et non titulaires, à peu près 15 000 (sur 240 000 à 350 000 fonctionnaires attachés au social tous ministères confondus) mais une difficulté se pose là, la Cour des comptes avait déjà dénoncé l’incapacité de l’administration à déterminer qui est où, entre les services déconcentrés et les personnels détachés. Les fonctionnaires de la solidarité seraient-ils détachés chez ATTAC comme d’autres fonctionnaires de l’enseignement ?
Soit, bon, mais admettons qu’ils soient au moins 10 000, c’est à dire autant que pour tous les fonctionnaires affectés à la solidarité aux Etats-Unis, un peu d’efficacité devrait rendre ce nombre largement suffisant – pléthorique même - pour s’occuper de 6 millions de personnes. L’efficacité est leur premier souci répondront-ils et d’ailleurs l’efficacité est évaluée par un organisme spécialement créé à cet effet : le « centre d’observation et de mesure des politiques sociales ». Rassurant, mais le hic est que cet organisme est dirigé par ceux là mêmes qu’il prétend contrôler !!! Ubuesque, oui d’autant que la charte de l’organisme en question précise la raison de l’évaluation : « pour éviter que d’autres ne définissent les critères d’évaluation ; pour s’approprier l’évaluation et éviter que l’évaluation soit assimilée au contrôle ; … ».
Avec ça on est sûr que les évaluateurs seront garants de l’efficacité telle que définie par le ministère, un programme d’aide réussit donc « si le nombre de bénéficiaires est supérieur en fin de période au nombre de bénéficiaire en début de période ». Les fonctionnaires se cherchent des usagers pour justifier de leur fonction, mais en l’occurrence le problème est, à mon sens, que l’efficacité de la solidarité devrait s’estimer non pas par l’augmentation des assistés mais par leur insertion donc leur diminution. Mais non que dis-je là n’est pas la logique du socialisme, que deviendrait-il s’il n’augmentait pas le nombre de pauvres, victimes de l’horreur capitaliste et électeurs au même titre que les fonctionnaires qui leur doivent leur emploi.
En réalité l’effectif des assistantes sociales entre 1980 et 1990 a augmenté de 60 %, de 50 % pour les éducateurs spécialisés alors que le nombre des bénéficiaires n’augmentaient que de 17 %. Tant mieux me direz vous, mais depuis que la pauvreté progresse les travailleurs sociaux continuent à progresser deux fois plus vite. La comparaison avec les USA est édifiante puisque en pourcentage de la population totale il y a 6 fois moins de travailleurs sociaux. Horreur de l’ultralibéralisme, croyez vous ? Ah ah bien sûr l’aide américaine aux plus pauvres se monte à 5 % du PIB, combien en France ? 2, 8 %.
Voyons sur le terrain comment les choses se passent, l’iFRAP suit la journée d’une assistante sociale. Première constatation : elle est seule face à des dossiers qui s’amoncellent, à elle de juger du crédit qu’elle peut donner à des informations qu’elle n’a pas le temps matériel, ni quelquefois les moyens de vérifier. Vous me direz l’assistance sociale peut être un prétexte pour fliquer tout le monde, nous le sommes déjà plus ou moins mais les moyens du flicage ne redescendent pas jusque là. A elle donc de décider quelle demande honorer et quelle demande rejeter, un pouvoir exorbitant en fait, quitte à ne pas défavoriser ceux qui sont dans une situation d’urgence réelle autant servir aussi les petits magouilleurs. Et puis après tout elle a une enveloppe, il faut l’épuiser sinon les fonds seraient coupés.
L’objectif est donc quantitatif, toujours plus et les résultats de toute façon ne sont pas connus. Les ménages assistés reviennent quelquefois, d’autres souvent, certains disparaissent du circuit mais elle ne sait pas ce qu’ils sont devenus, s’en sont ils vraiment sortis, sont ils tombés encore plus bas ? « Il n’y a pas de vérification, ni de statistiques, personne ne tient compte de ce que nous faisons … ».
Passons de l’autre côté maintenant, l’iFRAP suit une mère célibataire plongée dans une situation financière noire avec 3 enfants dont une fille paraplégique. Elle attend encore de recevoir son premier RMI et ne sait pas comment se sortir de sa situation, elle se rend donc pour la première fois chez l’assistante sociale. Son objectif une aide pour son loyer et sa facture d’EDF, une issue à son surendettement et la prise en charge de sa fille handicapée. Elle a réussi à se procurer tous les justificatifs demandés mais mal à l’aise elle s’expose à l’impatience de l’assistante sociale. Elle pourra obtenir un colis alimentaire, une aide financière de 1000 F au conseil général et encore c’est pas sûr, pour le surendettement elle sait pas mais faut voir la banque de France, pour sa fille paraplégique faut voir une de ses collègues chargée de l’enfance, et puis pour le loyer la CAF. « Repassez dans 10 jours pour le colis et une carte à l’épicerie social, au revoir Madame. »
Le moral en prend un coup, tout cela semble si compliqué et de nouvelles files d’attente l’attendent à la CAF. Pas d’aide au loyer car elle a déjà l’APL, il faut attendre le RMI pour revoir tout ça, l’assistance sociale de la CAF lui conseille de revoir son assistante sociale pour le fonds social au logement. Mais pas de rendez vous possible avec l’assistante sociale du matin avant le mois prochain.
Suite du parcours chez l’assistante sociale pour l’enfance, pas de prise en charge possible pour les enfants de plus de 14 ans, une prise en charge médicale serait éventuellement possible mais il faut prendre rendez-vous avec l’assistante sociale de la sécu …
Xavier COLLET, le 12/04/2002
L’insertion
par l’économique a fait l’objet d’une étude du magazine de l’iFRAP,
« Société Civile » en
septembre 2001 sous la plume de Laura Bernardi. Une insertion à laquelle
il est naturel que nous soyons sensibilisés tant il est vrai que le
maintien dans l’assistanat n’est pas une solution digne même si son
recours est rendu logique au sein d’une société dans laquelle toute
initiative est pénalisée.
En
effet le coût d’opportunité de l’inactivité est devenu si faible et
les possibilités de sortir des circuits de l’ « économie légale »
si tentants qu’on peut se demander désormais si le statut de « demandeur
d’emploi volontaire» n’est pas le plus rationnel dans ce pays
…
A
ces demandeurs d’emplois là, l’insertion n’apporte pas grand chose.
Elle peut cependant bénéficier aux demandeurs d’emplois déqualifiés,
ceux là même dont la productivité reste durablement inférieure au coût
de leur travail à cause du poids des charges sociales .
La
loi du 29 juillet 1998 consacre donc la création de structures d’insertions
à travers lesquelles l’Etat intervient très largement. Ces structures
fonctionnarisées vivent des subventions accordées au personnel d’encadrement
(jusqu’à 120 000 francs par poste), de subventions pour les « exclus »
mis à disposition auprès d’employeurs et d’exonérations de charges patronales
pour lesdites structures - celles-ci emploient les exclus et le cas
échéant les mettent à disposition -.
L’insertion
compte cher donc, plus cher que si l’on avait revu le coût du travail
en cassant l’hyper réglementation sociale. Combien coûte-t-elle au juste,
mystère car les chiffres ne sont pas officiellement connus, ils se montent
cependant à 2 milliards de francs au moins selon l’iFRAP.
Est-elle
efficace au moins ?
On
pourrait, comme certaines bonnes âmes, supposer que des encadrants sous
tutelle de l’administration puissent réaliser des véritables prouesses
sociales par empathie avec les exclus. Mais l’indispensable iFRAP ne
se contente pas de déductions toutes politiquement correctes soient-elles,
elle enquête sur le terrain et s’intéresse à quatre associations d’insertion
définies au hasard.
Le
premier problème est l’absence de contrôle de l’employabilité des personnes
passant dans ces structures, mis à disposition pour des contrats à durée
déterminée leur horizon de travail ne peut légalement excéder les 18
mois. Le seul critère qui compte est celui qui permet aux associations
d’empocher leurs subventions et pour cela il suffit de placer un maximum
de contrats pour des périodes les plus courtes possibles, un calcul
préjudiciable aux exclus d’autant que ceux-ci sont virés de la structure
au bout de 750 heures, c’est qu’au-delà de cette limite les associations
vont devoir acquitter des charges patronales. Pas bon pour encaisser
un max ça !
Au
bout de l’aventure on retrouve des chômeurs n’ayant trouvé en moyenne
cumulée que 1 mois de travail sur 12, d’autres qui travaillent un peu
plus mais que l’asso vire au bout d’un an pour obtenir de nouveaux contrats
donc de nouvelles subventions. Au total pour ces quatre associations
un coût en subventions de 10 millions de francs par an plus les exonérations
de charge et l’accès au Fonds Social Européen, heureux permanents à
l’exception bien sûr de ceux recrutés en Contrats Emploi Solidarité !
Quels résultats pour les exclus ? Du temps et des espoirs perdus,
à peine 5 % retrouvent un emploi stable et encore par leurs propres
moyens, un pourcentage plus faible encore que s’ils n’en étaient pas
passés par là !
Il
y de quoi la trouver saumâtre comme le réalise un pigeon repenti : « Ici
c’est pourri. J’ai donné pendant presque une année pour me retrouver
sur le trottoir sans aucun métier. Je n’ai rien appris (l’association
avait pour objet social la formation des exclus). Ils se sont servis
de nous pour avoir du blé
sur notre dos. C’est clair, je fais comme tout le monde, j’attends le
RMI sans me fatiguer et je continue à squatter pour me loger. Mais aucune
association ne pourra plus gagner des sous sur mon dos. Juré ».
Foin
de philanthropie donc, en réalité nous ayons affaire à un « sévice
public ». Ces structures
fonctionnent non pas au bénéfice de ceux qui en ont besoin mais deviennent
de véritables chasseuses de subventions publiques. Ah c’est beau hein
de se faire des couilles en or sur le dos des exclus ?
Pas
grave tout cela, l’ANPE est contente car les mises à disposition font
disparaître des chômeurs des statistiques. Martine Aubry est toute jouasse
également et veut pousser les placements en empiétant sur le terrain
des concurrents privés. Quelle erreur, les placements par des agences
d’intérim privée ou l’embauche directe par des entreprises de la sphère productive
offrent de véritables débouchés à long terme, ce qui est loin d’être
le cas des structures d’insertions.
Décidément la mère Aubry nous prouve encore une fois que l’amour des socialistes pour les pauvres est si immense qu’ils se font fort d’en créer chaque jour de nouveaux.
Xavier COLLET, le 19/05/2002
Au mois de Septembre 1967, mon mari Jan et moi nous embarquions sur notre voilier le “Riga III” afin d’atteindre l’Amérique du Nord et ensuite Montréal, notre destination finale, par les voies d’eau terrestres. En 1963, nous avions acheté la coque inachevée d’un sloop de 30 pieds, que nous avions terminée, aménagée et gréée en y travaillant les fins de semaine et pendant nos vacances. Jan était architecte et j’étais secrétaire de direction d’un bureau parisien d’architecture.
A
la fin de Février 1968, après une traversée transatlantique de 26 jours
depuis les îles Canaries, nous avions atterri en Martinique pour une
escale prévue d’environ un mois. Les événements firent que nous ne devions
quitter l’île qu’onze ans et demi, une fille et trois entreprises plus
tard ! Par des contacts avec ses nouveaux amis architectes, établis
en Martinique, Jan avait identifié un besoin pressant pour une entreprise
locale de menuiserie.
La
construction dans l’île était en plein boom, grâce surtout à des commandes
gouvernementales pour des logements sociaux, des hôpitaux, des écoles,
des bâtiments administratifs. A part les artisans individuels, il y
avait seulement une entreprise moyenne de menuiserie, mal gérée, qui
ne pouvait satisfaire tous les besoins, et la plus grande partie de
la menuiserie devait être importée de France.
Au
mois d’Août 1969, nous avions loué un atelier de menuiserie, déjà équipé
de machines quelque peu démodées, mais en état de marche. Avec un fonds
de roulement limité, les deux premières années furent difficiles. Les
commandes abondaient, mais toutes les liquidités disponibles étaient
immédiatement consacrées à la création d’un stock de matériaux, outillage
et quincaillerie, à remplacer les machines les plus anciennes et à acheter
des machines supplémentaires.
Dès
1972, nous employions directement presque 50 personnes, avions payé
nos dettes en grande part et l’affaire s’était développée et réalisait
toutes sortes de produits en bois et stratifiés, depuis des jetons de
casino jusqu’à des charpentes d’églises de 30 mètres de haut, portes,
fenêtres, cuisines, agencement résidentiel et commercial, mobilier,
même des niches à animaux ! En 1974, nous avions créé une autre compagnie
pour démarrer la production de constructions préfabriquées modulaires,
principalement constituées de panneaux de bois, bien entendu réalisés
par la maison-mère. Une troisième compagnie fut créée en 1976 pour fournir
l’ossature métallique des préfabriquées.
Après
dix ans, en 1979, nous étions à la tête de trois affaires florissantes
non syndiquées, employant directement ou en sous-traitance plus de 500
personnes, avec un revenu annuel total moyen de près de 20.000.000 de
Francs. Les commandes affluaient toujours, nos employés étaient parmi
les mieux payés du secteur, notre équipement à la pointe du progrès.
Malgré notre réussite, ces dix années de dur labeur dans un climat chaud
et humide, sous un stress constant, nous avaient marqués. Afin de pouvoir
émigrer au Canada, nous cherchions activement des acquéreurs.
Parmi
nos plus anciens employés, nous avions une employée de stock, qui avait
été la gardienne de notre fille. Avec trois enfants d’un mari alcoolique,
la plupart du temps au chômage, elle avait du mal à joindre les deux
bouts avec son salaire de gardienne. Son poste dans l’entreprise était
payé plus du double de son ancien salaire, et elle nous en avait été
très reconnaissante, du moins les premières années. Dès 1973, alors
qu’elle avait obtenu le divorce d’avec son mari, la qualité de son travail
se dégrada, elle était souvent en retard et désagréable envers nous
et le reste du personnel. Nous avions attribué son attitude à ses problèmes
familiaux et pensions qu’elle redeviendrait elle-même rapidement. A
notre insu, elle s’était liée d’amitié avec une autre employée dont
le mari, un enseignant, militait activement à la CGT. Eu égard à nos
liens personnels, nous n’arrivions pas à nous résoudre à la renvoyer.
Au fil des ans, sa conduite empira et nous avions dû
lui infliger des suspensions de travail en 1975 et 1977. Finalement,
en Mars 1979, après un incident particulièrement déplaisant, nous l’avions
renvoyée pour juste cause, largement établie par de nombreuses lettres.
Le
lendemain de son renvoi, le délégué local de la CGT nous rendit visite
pour réclamer sa réintégration. Bien entendu, nous avions refusé après
lui avoir montré l’épais dossier que nous avions accumulé contre elle.
Il insista douceureusement “en souvenir du bon vieux temps”, suivant
sa formule, mais nous étions intraitables. “Eh bien, dit-il, si elle
n’est pas de retour à son poste demain, votre atelier sera en grève.”
Et il s’en alla, toujours aimable et souriant. Le lendemain, il revint
avec quelques assistants à l’air féroce et ordonna à nos employés de
quitter leur travail. Même depuis ce moment-là nous n’avions jamais
perdu le contact avec eux, principalement par l’entremise de nos cadres.
Nous avions rapidement appris qu’une équipe de voyous syndiqués rendait
visite à tout notre personnel chez eux pour les obliger sous contrainte
à suivre le syndicat.
Afin
d’essayer de mettre fin à l’impasse, Jan et la CGT se rendirent au bureau
de l’Inspecteur du Travail, pour demander un arbitrage : nous n’avions
pas réalisé à ce moment-là que tous les fonctionnaires français étaient
syndiqués, la plupart adhérents de la CGT ! Jan y alla seul, en toute
bonne foi, et se retrouva séquestré pour la plus grande partie de la
journée. Afin d’obtenir sa libération, il suggéra qu’on organise un
vote dans l’entreprise pour tous les employés afin de décider du sort
de l’employée licenciée. Jan savait que son attitude caustique l’avait
rendue impopulaire et il était certain que le vote nous serait favorable.
Le
lendemain, un bureau de vote fut installé et des bulletins de vote préparés
: vert pour la réintégration, rose pour maintenir le renvoi et blanc
pour l’abstention. Le bâtiment avait deux entrées : le niveau supérieur
comprenait l’atelier lui-même et les
bureaux principaux, le niveau inférieur d’autres bureaux et un
entrepôt. Alors que le vote se déroulait, au niveau supérieur, l’un
de nos cadres entra précipitamment dans le bureau de Jan, où nous attendions
les résultats et nous entraîna vers l’entrée du niveau inférieur : deux
membres de la CGT s’y trouvaient, ramassant les bulletins roses et blancs
! Bien entendu, nous avions refusé de nous soumettre aux résultats,
dégageant bien sûr une majorité écrasante pour la réintégration. Lorsque
nous étions retournés à nos bureaux au-dessus, six employés pro-CGT
nous avaient séquestrés pendant quelques heures. Nous avions alors décidé
de fermer l’entreprise jusqu’à nouvel ordre.
Quelques
jours plus tard, nous avions reçu à la maison à 10 heures du soir un
coup de téléphone de l’un de nos actionnaires pour nous avertir qu’il
avait vu de la fumée sortir de l’atelier et qu’il avait appelé les pompiers.
Lorsque nous étions arrivés sur place, le feu, qui semblait avoir démarré
dans le silo à sciure contre le bâtiment, avait été maîtrisé. Nous n’avions
jamais eu d’incendie en dix ans et il pleuvait ce soir-là. L’éventualité
d’un incendie criminel s’imposait. Quand Jan se rendit à la police le
lendemain, ils le questionnèrent pendant à peu près une heure. Incroyablement,
il eut l’impression en partant qu’ils le soupçonnaient d’avoir mis exprès
le feu au bâtiment pour toucher l’assurance !
Notre
étape logique suivante pour tenter de résoudre notre problème était
de rencontrer la plus haute autorité locale, le Préfet. Il était absent
à ce moment-là, mais nous avions réussi à avoir un rendez-vous avec
son bras droit, le Secrétaire Général aux Affaires Économiques, un homme
jeune et affable que nous avions déjà rencontré à des réceptions. Il
semblait s’intéresser réellement à notre affaire et posa de nombreuses
questions, auxquelles nous avions répondu tour à tour. Il regarda soudain
fixement Jan, lui demanda si l’employée était jolie et, devant moi,
lui suggéra de l’emmener dans un hôtel du bord de mer pour le week-end
pour, ainsi qu’il le présenta, “arranger les choses” ! Aucune aide à
espérer de ce côté-là non plus.
Au
milieu des années soixante-dix, j’avais été impliquée à un haut niveau
dans une association patronale. Je leur téléphonai pour réclamer leur
soutien, en faisant valoir que notre combat les concernait également.
Mais ils avaient peur et refusèrent.
Dans
l’intervalle, nous avions également renvoyé les six employés qui nous
avaient séquestrés dans nos bureaux après le vote truqué. Au début d’avril,
nous avions reçu une injonction en justice, à l’initiative des sept
employés licenciés et de la CGT., réclamant la réintégration, le paiement
rétroactif des salaires et un dédommagement. L’un de nos amis, propriétaire
d’une chaîne de cinémas, nous recommanda un avocat qui avait travaillé
pour lui. Au début de sa carrière, cet homme jeune, plein d’assurance,
spirituel et capable avait travaillé surtout pour des syndicats. Au
bout de quelques années, désenchanté, il se dirigea vers les procès
commerciaux. Il s’occupa de notre affaire avec enthousiasme et gagna.
Il gagna également un appel par la suite.
La
grève se poursuivant, notre absence sur les chantiers se faisait sentir
et nos clients nous poussaient à mettre fin au conflit. Par l’intermédiaire
de deux de nos cadres, nous avions alors essayé de négocier un arrangement
direct avec le “Gang des Sept”. Mais la CGT ne voulait pas en entendre
parler. Dans leur bulletin hebdomadaire, ils ne manquaient pas de souligner
qu’ils s’agissait d’un exemple classique de “lutte des classes” et que
“le patron de combat Zizka” devait être défait. Ils éprouvaient aussi
la pression d’un groupuscule d’extrême gauche qui les accusaient de
faiblesse et d’indécision.
A
la mi-juin, parmi toutes sortes de menaces de mort et de procès, certains
de nos sous-traitants avaient repris leur travail sur les chantiers,
mais l’atelier demeurait fermé. Jan et moi avions alors décidé de partir
pour le Canada, non sans avoir publié une lettre explicative
dans le quotidien local, récapitulant tous les faits et réitérant notre
position. Nous avions conclu en déclarant que nous ne reviendrions pas
avant la reprise du travail, Nous avions alors pris l’avion, après avoir
laissé une procuration à notre avocat pour lui permettre de nous représenter
en cas de besoin.
Lorsque
nous étions revenus, au début de juillet, la grève s’était terminée
et tout le monde (sauf le Gang des Sept) avait repris le travail. Peu
après, nous avions reçu nos visas d’immigration du Canada et nous préparions
à partir. Nous avions vendu nos avoirs à perte à un soi-disant ami,
qui profita de la situation, mais ceci est une autre histoire. Au début
d’août 1979, nous avions atterri à Montréal, puis nous étions envolés
pour Vancouver.
Au
mois de février 1981, presque deux ans après les événements, nous avions
gagné à nouveau le dernier appel de nos adversaires. En mai de la même
année, ce fut la victoire de Mitterrand aux présidentielles et l’arrivée
au pouvoir des socialistes. A la fin de l’année, la décision de justice
en notre faveur de février fut cassée sur un détail de procédure et
le tribunal nous trouva coupable de tout ce dont nous avions été acquittés
à maintes reprises, et on nous infligea une amende symbolique de 5.000
Francs !
Cette
histoire devait avoir deux séquelles.
D’abord,
le service des impôts, en cheville avec la CGT, nous assena après notre
départ toutes sortes d’impôts fictifs supplémentaires, que nous refusions
bien sûr de payer. A l’automne de 1984, de retour au Canada après un
voyage de deux mois en Europe, je reçus un appel téléphonique de ma
mère à Paris. Pour la première fois de ma vie, je pouvais décerner de
la peur dans la voix de mon indomptable mère d’1 mètre 47. Elle me dit
qu’elle avait récemment reçu la visite d’un inspecteur des impôts en
colère, qui voulait avoir notre adresse. Elle ne voulut pas lui ouvrir
sa porte et il la menaça alors de l’enfoncer si elle ne lui donnait
pas nos coordonnées. Elle finit par le calmer, en lui disant que nous
voyagions quelque part en Europe et qu’elle n’avait de toutes façons
rien à voir avec notre situation fiscale. Aujourd’hui encore, je ressens
un soupçon de terreur en recevant du courrier de n’importe quel agent
des impôts.
La
deuxième conséquence de tous ces événements affecta nos entreprises.
Partiellement à cause de la grève et du ralentissement général de l’économie
après la victoire socialiste, mais aussi à cause de l’incompétence de
nos successeurs, elles s’affaiblirent au bout de quelques années et
notre “empire” ne survécut pas au-delà des années quatre-vingts.
Louise ZIZKA, le 3/09/2001
Quelle mine que l’Institut
Français pour la Recherche sur les Administrations Publiques, on se
rend compte en lisant ses revues que nous nagions jusqu’à présent dans
une mer d’idées fausses. Remonter le courant d’opinion est cependant
difficile car les conclusions tirées de la réalité vont à l’encontre
des préjugés véhiculés par l’école et les media.
Ainsi
comme on le lit, quel drame que de se retrouver au chômage mais quel
soulagement que d’être un chômeur français plutôt qu’américain !
C’est
vrai, on l’a vu dans le dossier sur les entreprises d’insertions, le
chômage volontaire peut ici être préférable de par la faible différence
entre le revenu d’activité et d’inactivité.
Mais
ce n’est pas la rendre une telle situation confortable car le chômeur
devient pauvre s’il ne se réinsère pas rapidement sur le marché de l’emploi.
L’entrée dans cette trappe à la pauvreté ou encore à l’inactivité est
une autre spécificité française car ici 40 % des chômeurs le sont depuis
plus d’un an et le même pourcentage n’est plus indemnisé par les ASSEDICS.
Après l’allocation de fin de droit c’est le RMI et pour le toucher nul
besoin est de maintenir une inscription aux Assedics, c’est dire que
l’exclusion ne se quantifie plus quand les chômeurs ne sont plus répertoriés
qu’auprès des bureaux communaux de l’aide sociale. La trappe à la pauvreté
est là et concerne aussi des individus un temps répertoriés par numéro
d’identifiant, lesquels ne se trouvent même plus dans les statistiques
des directions départementales du travail et de l’emploi.
C’est
donc cela le chômage français, des hommes et des femmes durablement
déqualifiés qui paient le prix de la sécurité sociale et de la législation
du travail, car aussi faibles soient leurs salaires le coût de leur
travail toutes charges comprises dépasse leur productivité, en outre
quand il est si difficile de licencier le mieux est de n’embaucher qu’à
coup sûr, on ne donne plus
sa chance à quelqu’un qui doit faire ses preuves, le pari est là trop
coûteux.
Alors
bien sûr les indemnités sont plus élevées et plus longues en France,
mais il faut dire aussi que cette durée d’indemnisation ne fait que
s’adapter à la durée du chômage. Eh oui, aux USA 50 % des chômeurs retrouvent
du travail en … 6 SEMAINES !!! Et moins de 7 % des américains sont
au chômage depuis plus d’un an.
Alors le chômage : drame social en France, destruction-création aux USA.
Xavier COLLET, le 26/05/2002
Dans le dictionnaire de la novlangue le terme précarité est à la mode, il s'applique à une situation non durable. Jusque là le mot peut sembler assez neutre, comme le rappelait Florence Parisot l'amour et la santé sont précaires, c'est-à-dire qu'ils peuvent n'être pas durables.
Mais " pas durable " ce n'est pas bien, car de nos jours le développement doit être durable, l'agriculture durable ou raisonnée et les sévices publics aussi. On rajoutera donc le terme durable sur le dictionnaire novlangue, sera dit durable ce qui n'est pas soumis aux fluctuations hiératiques du marché, ce qui est encadré, régulé (nouveau terme du dictionnaire pour le verbe réglementer), on dira ainsi de l'URSS que c'était une économie durable.
Mais pour en revenir à la précarité, il importe de rappeler que ce qui est perçu le plus souvent comme précaire c'est le travail et plus particulièrement le salariat - alors qu'il n'est rien de plus précaire, surtout en France, que la création d'entreprise - . Mais puisque ce fait est oublié par la novlangue il importe de considérer d'un œil positif le développement du salariat et de ses avantages dont Noël Forgeard, ex co-président d'EADS pourrait nous parler.
Car
les avantages du salariat c'est aussi sa précarité avec ses indemnités
de licenciement, ses indemnités de non concurrence n'est-ce pas Noël
? Anthony de l'Ile de la Tentation en sait aussi quelque chose, grâce
au conseil des Prud'hommes de Paris il a réussi à transformer une villégiature
avec concours de t-shirts mouillés sur gros seins à tétons proéminents
en un travail rémunéré, et dire que certains paient encore de leurs
poches des vacances pour bobos au Club Med ! Mais cette volonté de tout
transformer en contrat de travail, cotisation et couvertures sociales
à la clé correspond à une offensive syndicale d'extension de leurs prérogatives,
des pans entiers de la société échappent ainsi au marché du travail
pour tomber dans les filets réglementaires, ce fut le cas récemment
des nounous devenues assistantes maternelles salariées avec convention
collective, ce sera bientôt la situation des candidats de le télé-réalité
puisque la participation à de tels jeux supposerait un lien de subordination
vis-à-vis de la production (participation à des activités organisées),
il ne manquerait plus qu'à poursuivre les autres candidats et le publics
lorsqu'ils éliminent des candidat sans fondement réel et sérieux, à
moins que l'on ne taxe d'office les enragés du SMS qui osent pratiquer
une ségrégation d'un autre âge en votant pour le candidat de leur choix,
voila du blé à moudre pour la Haute Autorité contre les Discriminations
à l'Emploi.
